7月11日上午，2023屆新員工接收工作會議在局總部召開。會議全面分析總結2023屆新員工招聘接收情況和全局人力資源總體情況，交流探討了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中人才工作面臨的重點、難點問題，部署了今后一段時期人才工作要點。局黨委副書記、總經(jīng)理王秋勝出席會議并講話，局黨委副書記、工會主席謝國強主持會議。
　　王秋勝指出，企業(yè)競爭的根本是人才的競爭，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，進一步增強人才風險防范意識，做好人才的選用育留，以高質(zhì)量人才工作保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
　　王秋勝強調(diào)，要樹立戰(zhàn)略思維，加強內(nèi)部評估，做實人力資源規(guī)劃工作；要圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型需求，“控總量、優(yōu)增量，盤活內(nèi)部存量”，突出人才引進的精準性和內(nèi)部人才流動性，著力優(yōu)化企業(yè)人才結構；要充分發(fā)揮屬地化經(jīng)營優(yōu)勢，增強業(yè)務部門聯(lián)動，探索與重點院校的校企合作新模式；要重視人才培育工作，差異化推進員工職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是發(fā)揮新員工“結對子、找?guī)煾怠眰鲙蛶Чぷ魈厣⒅貑T工培訓課程設計，提升員工綜合能力，培養(yǎng)企業(yè)復合型人才；要堅持“以業(yè)績論英雄，英雄不問出處”和“以價值創(chuàng)造者為本”的鮮明導向，拓展人才激勵舉措，誠心“留”才。
　　謝國強要求，一是精心做好2023屆新員工接收工作，從培訓課件制作、接收流程、手續(xù)轉(zhuǎn)接方面做好規(guī)劃；二是科學編制2024屆畢業(yè)生需求計劃，從企業(yè)轉(zhuǎn)型升級實際出發(fā)，科學分析人才需求，合理上報需求計劃，不斷滿足企業(yè)改革發(fā)展需要。
　　局人力資源部全體人員，局屬單位黨政負責人、人力資源部門負責人共計50余人參會。